NDOA_Investeren

Norman Dragt Onderwijskundig Advies

Investeren met Transfer

NDOA Transfer Trainen en opleiden

Een training of opleiding is pas een investering, als de uitgaven die ermee gemoeid zijn meer rendement opleveren, dan kosten met zich mee brengen. De uitgaven die te maken hebben met opleiden en trainen zijn soms directe, maar nog vaker indirecte kosten.

Indirecte kosten van opleidingen zijn:

Het onderzoeken van de kennis en vaardigheidstekorten die middels een training of opleiding aangevuld moeten worden door manager, medewerker en afdeling Human Resources;

Het zoeken van passende trainingen en opleidingen;

Het voorbereiden van de deelname aan de training;

Het ondersteunen van de trainee, bij terugkeer van de training, door manager, collegas en afdeling Human Resources;

De verlaagde effectiviteit en efficiëntie van de medewerker tijdens het zich eigen maken van de nieuwe trainingskennis en -vaardigheden;

Het wegwerken van werk, dat is blijven liggen tijdens de afwezigheid voor de training;

Het zoeken van een vervanger voor tijdens de training;

Directe kosten van opleidingen zijn:

De inkoop van de training;

De afwezigheid van de medewerker gedurende de training;

Het vervangen van de medewerker tijdens de training;

Het aanschaffen van de benodigde middelen om de medewerker de nieuwe kennis en vaardigheden te kunnen laten toepassen.

Trainingskosten of -investering

Zolang bovengenoemde directe- en indirecte kosten niet terugverdiend zijn, kan er geen sprake zijn van een investering. Het is echter wel de bedoeling dat een training of opleiding zijn waarde bewijst in de vorm van een hoger rendement.

Transfer van kosten naar investering

Door tijd te besteden aan trainingstransfer kan men de effectiviteit en de efficiëntie van een medewerker verhogen, met behulp van de nieuwe trainingskennis en -vaardigheden. Door de toegenomen doelgerichtheid en doeltreffendheid van de medewerker worden de trainingskosten een investering. Daarnaast zijn er nog enkele indirecte voordelen te verkrijgen met de combinatie van transfer en trainen. Zo krijgt een medewerker een bredere basis en is daardoor flexibeler inzetbaar. Deze toegenomen inzetbaarheid draagt bij aan meer werkplezier en daardoor bijvoorbeeld aan een verlaging van het ziekteverzuim.

U ben hier:
Home > Innovatie > Transfer > Investeren met Transfer

tel: +31 6 14312798

mail: info@ndoa.nl

NDOA, Maastricht